人才招聘与关键岗位风控

想象一下，试图分析来自世界不同地区的潜在应聘者的声音，他们说不同的语言，具有独特的方言和口音——这似乎是一项艰巨的任务……但对于云心测而言并非如此。

利用云心测的深层语音情感量化分析技术和根据客户的需求编制的谈话提纲，通过自动筛选求职者面试并客观地识别最佳应聘者来简化招聘流程。分析语音的非内容特征，例如语速、语气、语调（强声学特征），然后通过行为模型创建工作匹配分数和每个应聘者倾向的复杂工作概况报告。

如果在第一次面试或筛选电话的几秒钟后，您的HR就可以获得应聘者与公司的工作和文化“契合度”评估怎么办？

如果您可以通过简单地分析他们的声音来聘用最有可能成功担任特定职位的应聘者，会怎样？