人职匹配 | 云心测-北大纵横人才测评(六)
360度测评——多维反馈评估
一、测评简介
1、360度反馈评估技术
2、多源反馈系统
3、全方位绩效考核法
二、测评特点
1、搜集工作表现
2、了解优势不足
3、连续跟踪记录
4、不断促进成长
三、测评运用
1、助力政企事业单位的人力资源管理
2、助力政企事业单位的人力梯队建设
四、测评优势
1、技术更科学
(1)全人才体系的素质建模
(2)多元个性化的权重设置
(3)定量&定性的分析结合
2、评价更真实
(1)行为化测试易观察
(2)多角度验证防掩饰
(3)第三方平台保公正
3、定制化服务
(1)类级模型指标按需选择
(2)多样报告模块自由组合
(3)一流顾问团队全程服务
4、使用更便捷
(1)一键导入测评关系
(2)实时了解测评进度
(3)即时生成测评报告
5、报告更实用
(1)优化民主评议与选拔
(2)落地素质考核与发展
(3)助力行为规范与改变
四、实施流程
(1)第一步:确认测评内容——模型、指标、题本
(2)第二步:确定评价关系
(3)第三步:组织评价
(4)第四步:生成报告
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系统简介 本系统是通过主动式检测(语音、量表)和被动式检测(多模态数据融合、情绪识别、情感计算等)相结合,实现个体、群体心理状态全周期跟踪。建立学生个体心理(情绪)常模、校园群体心理(情绪)常模、无感主被动检测、出现异常自动预警,最终形成分析报告、简报等实现提前预警、及时关护。 01 主动式检测 心理筛查环节 在心理筛查过程中,采用多维度和递进式的评估方法,对学生心理健康状况进行深入而全面的评估。 (语音测评示例) (心理筛查环节) 建立档案环节 为学生生成多维度的心理画像,整合静态筛查与动态监测数据,深挖其中的价值,通过学生当下的心理状态、变化趋势、对比等,全面呈现学生心理状态。 (建立档案环节) 02 被动式检测 通过摄像头采集人脸、步态、肢体活跃度检测和异常检测算法,实时分析心理状态和行为数据,及时对风险心理、行为进行管理防控。 *无感知数据采集 适用于所有摄像头可采集的场景,不受场地和环境限制,更准确反映个体的日常“真实”状态。 *身心异常可发现 采用非接触式生物特征识别技...