关于某区公安局的辅警招聘项目
案例简介:为了增强业务队伍实力,某区公安局在辅警招聘项目中增设专业心理测评和深层语音情感分析测评环节。
项目背景:人才流动性大,人岗匹配效果不佳,部分人员出现适应障碍。
原因分析:以往使用的测评方式和工具单一,缺乏专业心理测试技术和设备。
项目成果:根据招聘目标和原有辅警招聘流程的基础上,设置完整的项目测评流程。后续客户反馈良好,并有意采购整套EAP模式嵌入和长期服务于公安内部体系。
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