【人职匹配】云心测-北大纵横人才测评(二)
一、人才测评原理
人才测评以麦克利兰的冰山模型为理论基础,旨在准确评估被测人员的个性、品质、动机、价值观、潜能等方面的表现。
二、全场景产品体系
三、部分常规产品
四、产品优势
01 专业性
基于心理学、管理学经典理论,结合国内企业的用人需要,融合大量专业测评经验,对模型框架的强力升级、模型指标的更新迭代,形成更稳定、更专业的产品模型。
02 全面性
测评指标丰富全面,囊括基本能力素质、管理潜质、人格品质、个性特征等等方面。
03 整合性
将多个测评指标、测评维度进行整合分析,形成综合评估报告。
04 行业对标
基于后台大数据,进行行业对标分析,找寻自身在行业内优劣势,明晰企业未来发展,制定人才培养方案。对标行业包括钢铁、建筑、铁路、银行、石油、电信、电网、市政工程等等。
五、战略合作伙伴——北大纵横人才测评
北大纵横是一家综合性的管理咨询机构,成立于1996年,是国内较早注册成立的管理咨询公司,人才测评是其人力资源业务板块的重要一环。
北大纵横先后为超过六千家企业提供过服务,其中三分之一以上为中国500强企业或上市公司,积累了丰富的服务经验,建成三十大行业和三百个TOP企业研究数据库,完成近万个服务案例,研发行业较大的管理工具库。
基于丰富的案例积累和强大的专业能力,北大纵横与政府、行业协会、研究机构、高校等建立了广泛研究与深度合作,拥有众多专家保驾护航。
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