情绪是人伴随着一定的外部表现和生理变化的主观体验，情绪识别的价值不仅仅只在人际交往当中体现，在医学、交通、国防等领域它都在默默地支持着针对人的工作。只要有人在，只有涉及沟通和交往，我们都离不开情绪识别。

识别他人的情绪和反应，通俗一点来说就是察言观色 我们在日常生活中怎么去体察别人的情绪呢？

在人与人的交往中，我们常常会通过对方的表情、动作和语言揣度对方的想法。但并非所有人都能够正确识别他人的情绪和反应，并就此给出合适的反应，最后导致友谊的小船说翻就翻。

      “有两种东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异，不断增长，这就是我头顶的星空和内心的道德法则。”------康德         一个组织必须有明晰的使命愿景和价值观，这是组织治理的最高法则，任何组织战略以及组织规章制度必须符合和遵循，这也是组织存在和得以存在的意义和前提。 公司成立之前就应结合业务和市场定位进行深入和广泛的思考，公司成立之时就必须有清晰定义。       我们公司的使命“致力于更善解人意的科技和服务，用技术让复杂的世界变得更简单”。       当前AI人工智能、大数据分析、深度学习技术发展使得硅基生命在思维和算力上不断增强，百度、英伟达等在语言和语义理解上已可以和人进行智能交流和沟通，甚至可以进行一定程度上老人和孩子监测陪护，科学技术更加深度的从工业生产向人文情感方面拓展延伸。       同时每个人在互联网络已经“坚实”而且不由自主的打上互联网的数字...