360度测评——多维反馈评估 一、测评简介 1、360度反馈评估技术 2、多源反馈系统 3、全方位绩效考核法   二、测评特点 1、搜集工作表现 2、了解优势不足 3、连续跟踪记录 4、不断促进成长   三、测评运用 1、助力政企事业单位的人力资源管理 2、助力政企事业单位的人力梯队建设   四、测评优势 1、技术更科学 （1）全人才体系的素质建模 （2）多元个性化的权重设置 （3）定量&定性的分析结合 2、评价更真实 （1）行为化测试易观察 （2）多角度验证防掩饰 （3）第三方平台保公正 3、定制化服务 （1）类级模型指标按需选择 （2）多样报告模块自由组合 （3）一流顾问团队全程服务 4、使用更便捷 （1）一键导入测评关系 （2）实时了解测评进度 （3）即时生成测评报告 5、报告更实用 （1）优化民主评议与选拔 （2）落地素质考核与发展 （3）助力行为规范与改变   四、实施流程 （1）第一步：确认测评内容——模型、指标、题本 （2）第二步：确定评价关系 （3）第三步：组织评价 （4）第四步：生成报告...

深层语音情感分析系统——语音情感分析系列 一、解读语音深处的情感密码 人类语言情绪是一种通过语言表达出来的内在心理状态，它反映了人们对于特定情境、事件或对象的感受、态度和体验。情绪是人类心理活动的重要组成部分，具有多样性、复杂性和动态性等特点。深入理解并洞察人类的情绪和动机，是我们认识人性复杂层面、深化人际交往、提升生活质量的关键所在。 二、产品简介 云心测深层语音情感分析系统是一款为执法机构、国家安全、纪委和军队等部门设计的，功能强大的调查工具。是一个革命性的情绪测试技术，可以通过它感知对方的情绪变动，辨别对方的谎言和识别对方的欺骗意图。在调查询问/讯问过程中系统能指出谈话中“风险”和“异常情绪”，使调查人员更快、更准确的发现线索，并客观的还原事件真相。 三、应用场景 1、服务客户：公安、国安、反恐、纪委、军队等政法单位 2、业务场景：侦查、审讯、调查、访谈 四、产品亮点 1、不区分性别、种族和年龄，能够适应所有的语言环境； 2、可以对已录制、实时电话、实时网络通讯的音频...

潜能激发理论——社区矫正团体心理训练主要理论 所谓人的心理潜能，顾名思义，就是指人心理的潜在能量，它是相对于人的显能而言的。   冰山理论 著名心理学家弗洛伊德把人所具有的全部能量比喻为大海深处的一座冰山，人所具有的显意识只是人的能量的冰山一角，而潜意识（即潜能）则是深藏于海下的冰山主体。   01 心理潜能的增长和释放，和人的心理状态、心向紧密相联，特别是以人的积极性、主动性为支撑，而人的心向调整和积极主动性的发挥，又以人对客观事物的认知态度为前提，由此也决定了心理潜能认知训练方法的科学性。 02 心理学上的行为学派认为，改变环境可以使人产生新的行为，而新行为带来的新体验和对自我的新认识，又会影响今后的行为，这其实就是一种利用外界刺激激发人的潜能的训练。 总体来说，心理训练的基本思路就是：创设一定的环境情景让矫正人员在特定的情境中去感受认知，通过特定行为的发生来开发人的潜能，产生一定的心理情绪反应等心理上的变化，从而达到提高心理素质和心理健康水平的目的，推动人的心理素质健...

企业内部传统的测评调研工作常常需要在日常运营和行政事务上花费大量的时间精力。 通过云心测的极致服务，工作重心得以上移，人力资源轻装上阵，共同聚焦于资源管理和战略管理这些核心工作。 PART 1 系统特点 1、基于云计算的系统运营模式，通过网络以按需索取、功能易扩展的方式提供人才管理在线服务。 2、系统界面简洁、操作便利易上手，无需繁复的操作培训，提高工作效率。 3、电信级数据中心保证数据传输；随时监控服务器计算能力负载；运维团队实时监控运维。 4、高度集成的评价系统平台，为人才选、用、育、留全流程保驾护航。 PART 2 服务优势 1、定制化 2、应用化 3、经济化 PART 3 系列产品 PART 4 测评岗位模型库 ● 中高级管理岗位：包括职业经理人、中层管理人员、各部门专业条线主管类人员，共计18个模型； ● 核心智能岗位：包括营销类、财务类、技术研发类、行政类、人力资源类、客服类等共计85个模型； ● 基层普通岗位：包括技工类、服务类、普工类共计105个模型。...