一、人才测评原理 人才测评以麦克利兰的冰山模型为理论基础，旨在准确评估被测人员的个性、品质、动机、价值观、潜能等方面的表现。   二、全场景产品体系   三、部分常规产品   四、产品优势 01 专业性 基于心理学、管理学经典理论，结合国内企业的用人需要，融合大量专业测评经验，对模型框架的强力升级、模型指标的更新迭代，形成更稳定、更专业的产品模型。 02 全面性 测评指标丰富全面，囊括基本能力素质、管理潜质、人格品质、个性特征等等方面。 03 整合性 将多个测评指标、测评维度进行整合分析，形成综合评估报告。 04 行业对标 基于后台大数据，进行行业对标分析，找寻自身在行业内优劣势，明晰企业未来发展，制定人才培养方案。对标行业包括钢铁、建筑、铁路、银行、石油、电信、电网、市政工程等等。   五、战略合作伙伴——北大纵横人才测评 北大纵横是一家综合性的管理咨询机构，成立于1996年，是国内较早注册成立的管理咨询公司，人才测评是其人力资源业务板块的重要一环。 北大纵横先后为超过六千家...

01 产品介绍 5-6秒左右识别人员的异常情绪和状态。该产品依据前庭-情感反射原理，通过摄像头捕捉人员的头部微振动频率、振幅、强度等，从而分析人的情绪状态。 02 应用场景与业务 应用场景：学校安全、交通运输、建筑施工、安全生产、大型安保。 应用业务：异常情绪状态检测、岗前状态检测。   03 产品亮点 完全非接触式：与人体无接触，减少抵触心理。 高信效度：客观检测。 快速部署：几分钟内即可开机工作。 操作方便：直接输出报告，数据详实、容易阅读。   04 主要功能 （1）快速识别异常情绪：5-6秒快速识别异常情绪。 （2）人脸识别布控：自动识别人脸并与预登记的重点人员进行比对。 （3）异常数据查询：查询制定日期、摄像头及级别的异常数据。 （4）完善的后台设置：提供多样的配置，满足管理需求。   05 系统部署...

社区矫正团体心理训练主要理论——团体动力学理论 团体动力学（group dynamics）最初由勒温于1939年提出，又称群体动力学、集团力学，是研究诸如群体气氛、群体成员间的关系、领导作风对群体性质的影响等群体生活的动力方面的社会心理学分支。   自1945年勒温在马萨诸塞理工学院创办团体动力学研究中心以来，团体动力学无论在理论研究上还是在实际应用上都得到迅速的发展，推动了社会心理学的研究。 团体动力学旨在探索团体发展的规律，团体决不是各个互不相干的个体的集合，而是有着联系的个体间的一组关系，作为团体它不是由各个个体的特征所决定的，而取决于团体成员相互依存的那种内在的关系。   由此认为，虽然团体的行动要看构成团体的成员本身，但已经建立起来的一个团体有着很强的纽带使个体成员的动机与团体目标几乎混为一体，难以区分。所以一般说来，引起矫正团体变化而改变其个体要比直接改变个体容易得多。这就是整体比部分重要得多的场论的基本思想。   *来源：著作《社区矫正对象心理训练》，作者：陈金荣、陈利。 *声明：本书...

云心测科技如何做 1、研究和梳理中国企业组织岗位胜任素质模型和职位说明书； 2、依托一流的国际化专研团队严格筛选测评题目、确定测评模型、制定常模，开发适合中国人特点的潜能测评系列产品，覆盖众多领域； 3、依托云计算平台，在中国人才测评软件领域处于领先水平，帮助企业组织提高人才平的质量和效率。   人才测评概述 人力资源是企业最宝贵的资源，企业组织要在全球化挑战中保持竞争优势，必须拥有一流的人力资源。   核心理念 做到“人-职”匹配，人尽其才。   人职匹配前提 必须对人和职位，进行科学准确分析。   人才测评技术战略合作伙伴——北大纵横人才测评研究院 成立于2013年，承担人才测评技术咨询和服务的责任与使命，致力于通过人才测评技术服务，提升组织人才管理的实效性。 专家成员具备8年以上人力资源管理及人才测评咨询服务经验，拥有心理学及管理学博士和硕士学历，对心理测验技术的开发和应用具有丰富的经验和深厚的功底，并基于中国文化背景，特别适合中国本土应用实践。...